UNA REVISIóN DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CORTO

Asimismo tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. Igualmente es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del entendimiento de trabajo.Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no estén previstas en e

En esta misma página web del Ministerio, en la cual se les explica cómo pueden solicitar el trámite para la aprobación de sus  reglamentos a las empresas del sector privado que se encuentren interesadas en realizarlo.Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, in